حذف امتیاز پیشنهاد شغلی دارای LMIA از سیستم اکسپرس انتری
از تاریخ ۲۵ مارچ ۲۰۲۵، دولت کانادا به‌طور رسمی اعلام کرد که دیگر برای پیشنهادهای شغلی دارای تأییدیه بازار کار (LMIA) در سیستم اکسپرس انتری، امتیاز CRS تعلق نخواهد گرفت.
چه چیزی تغییر کرده است؟
- از این پس ۲۰۰ امتیاز بابت موقعیت‌های مدیریتی سطح بالا (ناک شغلی گروه 00) تعلق نمی‌گیرد.
- همچنین ۵۰ امتیاز بابت سایر پیشنهادهای شغلی معتبر در سطوح TEER 0 تا 3 نیز حذف شده است.
هدف از این اقدام چیست؟
به گفته وزیر مهاجرت، این تغییر در ادامه اعلامیه ۱۸ دسامبر ۲۰۲۴ انجام شده تا از سوءاستفاده برخی افراد و فروش پیشنهادات جعلی LMIA جلوگیری شود. دولت می‌خواهد تمرکز را به فاکتورهای انسانی مانند تحصیلات، تجربه کاری و مهارت زبانی بازگرداند.
تأثیرات بر متقاضیان اکسپرس انتری
- پیشنهاد شغلی امتیازی اضافه نمی کند: متقاضیانی که به امتیاز ۵۰ یا ۲۰۰ از طریق پیشنهاد شغلی متکی بودند، حالا باید فقط بر معیارهایی مانند سن، تحصیلات و زبان تمرکز کنند.
- سخت‌تر شدن رسیدن به امتیاز مورد نیاز: نبود امتیاز پیشنهاد شغلی ممکن است باعث شود برخی متقاضیان به حد نصاب نرسند.
- افزایش اهمیت برنامه های استانی (PNP): با وجود حذف امتیاز پیشنهاد شغلی، برنامه PNP که ۶۰۰ امتیاز CRS دارد، بیش از پیش حائز اهمیت شده است.
- مبارزه با کلاه‌برداری: حذف این امتیازات، انگیزه تقلب را کاهش می‌دهد و امنیت متقاضیان را تقویت می‌کند.
تأثیرات بر کارفرمایان کانادایی
- کاهش جذابیت استخدام با LMIA : دیگر پیشنهادهای شغلی دارای LMIA برای مهاجران امتیاز ویژه‌ای ایجاد نمی‌کند.
- افزایش نظارت: احتمال بررسی‌های بیشتری از سوی IRCC وجود دارد. کارفرمایان باید مدارک معتبری ارائه دهند.
- تغییر مسیر مهاجرت: کارفرمایان ممکن است به سمت استفاده از برنامه نیروی کار موقت خارجی یا برنامه‌های استانی بروند.
- اهمیت برند کارفرمایی: برای جذب نیروی متخصص، ارائه مسیر شغلی شفاف و مزایای رقابتی اهمیت بیشتری خواهد داشت.
تغییرات در سیستم CRS
- تمرکز بر فاکتورهای اصلی: زبان، تجربه کاری و تحصیلات حالا اهمیت بیشتری پیدا کرده‌اند.
- افزایش تاثیر PNP : حالا تنها مسیر قابل اتکاء برای کسب امتیاز زیاد، برنامه‌های استانی است.
- رقابتی‌تر شدن دعوت‌ها: حذف امتیازات غیرواقعی ممکن است تعادل ایجاد کند اما باعث افزایش امتیازهای حد نصاب شود.
- تقویت انتخاب مبتنی بر شغل: تمرکز IRCC به انتخاب بر اساس دسته‌های شغلی مانند بهداشت، فناوری و مهارت‌های فنی بیشتر شده است.
- کاهش تخلفات: با حذف انگیزه خرید پیشنهادهای شغلی، شفافیت سیستم افزایش می‌یابد.
توصیه‌ها به متقاضیان
- امتیاز CRS خود را بعد از ۲۵ مارچ بررسی کنید.
- اگر امتیازتان کاهش یافته، نگران نباشید؛ سیستم در حال به‌روزرسانی است.
- بر بهبود زبان، ارزیابی مدارک و کسب تجربه کانادایی تمرکز کنید.
- برنامه‌های استانی مرتبط با مهارت خود را بررسی کنید.
- مجوزهای کاری کوتاه‌مدت مانند برنامه استعداد جهانی را در نظر داشته باشید.
برای اطلاعات بیشتر، می توانید با کارشناسان ما ارتباط برقرار کنید.
بدون دیدگاه