مقدمه
برنامه تحرک بین‌المللی (International Mobility Program – IMP)یا همان ویزای IMP کانادا چتری است که مجموعه‌ای از معافیت‌های LMIA را پوشش می‌دهد تا ورود نیروی کار خارجی در سناریوهایی که «منفعت روشن برای کانادا» دارند سریع‌تر و کارآمدتر شود. IMP در ۲۰۲۵ با توجه به کمبود نیروی کار در حوزه‌های تخصصی، فشار نوآوری و رقابت جهانی برای جذب استعداد، پرکاربردتر از همیشه است. مزیت کلیدی IMP این است که به کارفرمایان اجازه می‌دهد بدون LMIA، اما با پایبندی کارفرما و ثبت پیشنهاد شغلی در Employer Portal، نیرو جذب کنند. در این نسخه بسط‌یافته، دامنه دسته‌ها، ظرایف ارزیابی، ریسک‌ها، پیوند با اقامت دائم و پرسش‌های پرتکرار را با جزئیات بیشتری پوشش داده‌ایم.
ویزای IMP کانادا دقیقاً چیست و چه هدفی دارد؟
ویزای IMP کانادا به‌جای آزمون بازار کار، بر منافع کانادایی یا تعهدات بین‌المللی تکیه می‌کند: تسهیل انتقال دانش، توسعه روابط اقتصادی/علمی/فرهنگی، تقویت رقابت‌پذیری استان‌ها و شرکت‌ها، و حفظ انعطاف‌پذیری اکوسیستم کار. نتیجه این نگاه، گستره متنوعی از معافیت‌ها است که هر کدام فلسفه و «کُد معافیت» خود را دارند.
دسته‌های پرکاربرد تحت ویزای IMP کانادا
-
انتقال درون‌شرکتی (ICT): برای مدیران، مدیران ارشد و دارندگان دانش تخصصی شرکت‌های چندملیتی.
-
توافق‌نامه‌های تجاری (CUSMA، CETA، CPTPP و…): حرفه‌ای‌ها، انتقال‌های درون‌شرکتی، بازرگانان و سرمایه‌گذاران خاص تابع برخی کشورها می‌توانند معاف از LMIA باشند.
-
منافع قابل‌توجه برای کانادا (Significant Benefit): هنرمندان، کارآفرینان نوآور، پژوهشگران، متخصصان کمیاب.
-
برنامه‌های جوانان (International Experience Canada/IEC): کار و سفر برای جوانان واجد شرایط؛ شامل Working Holiday و… .
-
ویزای کاری باز همسران (Spousal OWP): برای همسران برخی دانشجویان و کارگران خارجی واجد شرایط.
-
پژوهش/آکادمیک: فرصت‌های شغلی در دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی با منطق منفعت علمی-آموزشی.
هر دسته کُد معافیت، شرایط و مدارک پشتیبان مخصوص به خود را دارد. اشتباه در کُدگذاری می‌تواند کل پرونده را به تأخیر بیندازد.
چه چیز ویزای IMP کانادا را از LMIA متمایز می‌کند؟
-
فلسفه متفاوت: IMP به منافع کانادا/تعهدات بین‌المللی می‌نگرد؛ LMIA به نبود نیروی داخلی.
-
سرعت بالاتر: حذف آزمون بازار کار، زمان و هزینه را کاهش می‌دهد.
-
مسئولیت کارفرما: ثبت در Employer Portal، پرداخت هزینه پایبندی، و امکان بازرسی‌های پسینی.
مدارک و انتظارات عمومی (بدون آموزش قدم‌به‌قدم)
-
پیشنهاد شغلی دقیق: عنوان، شرح وظایف، محل، حقوق و مزایا، مدت و نوع قرارداد.
-
اسناد صلاحیت متقاضی: تحصیلات، گواهی‌نامه‌ها، سوابق شغلی، پروژه‌ها.
-
مستندات دسته معافیت: مثلاً برای ICT رابطه شرکتی، برای مسیر هنری رزومه و آثار، برای FTA تابعیت و معیارهای پیمان.
-
هم‌راستایی با دستمزد مرسوم و استانداردهای اشتغال.
-
پایبندی کارفرما به نگهداری سوابق و همکاری در بازرسی‌ها.
کُدهای معافیت: چرا حیاتی‌اند؟
ویزای IMP کانادا مانند یک دایره‌المعارف کُدهای معافیت است؛ هر کُد، فلسفه و سند پشتیبان خود را دارد. برای مثال:
-
C12: انتقال درون‌شرکتی عمومی؛
-
کُدهای مرتبط با CUSMA/CETA/CPTPP: بسته به تابعیت و رسته حرفه‌ای؛
-
کُدهای Significant Benefit/Research/Arts: وقتی اثر اقتصادی/علمی/فرهنگی برجسته است.
انتخاب کُد بهینه برابر است با کاهش ریسک رد و تسریع ارزیابی.
مزایای ویزای IMP کانادا برای کارفرمایان
-
چابکی جذب: حل سریع نیازهای زمان‌حساس پروژه‌ها.
-
رقابت‌پذیری بالاتر: جذب استعداد کمیاب بدون عبور از گردنه LMIA.
-
چندرشتگی: از فناوری تا هنر، از پژوهش تا صنایع خلاق—all covered.
-
پُل به توسعه منطقه‌ای: استان‌ها می‌توانند با IMP نیروهای خاص را جذب کنند و سپس از مسیرهای استانی برای PR استفاده کنند.
مزایای ویزای IMP کانادا برای متقاضیان
-
ورود سریع‌تر به بازار کار کانادا؛
-
احتمال همراهی خانواده (بسته به دسته و شرایط جاری)؛
-
کسب تجربه کاری کانادایی ارزشمند برای آینده اقامت دائم؛
-
امکان شبکه‌سازی با اکوسیستم‌های صنعتی/علمی کانادا.
ریسک‌ها و چالش‌ها
-
کُد اشتباه: یا باعث تأخیر می‌شود یا منجر به رد.
-
اسناد ناکافی: مخصوصاً در مسیرهایی مثل «منافع قابل‌توجه» یا «دانش تخصصی».
-
دستمزد نامتعارف: پیام اشتباه به ارزیابی‌کننده می‌دهد.
-
پایبندی کارفرما: پس از صدور مجوز نیز بازرسی ممکن است؛ ضعف پایبندی تبعات دارد.
ویزای IMP کانادا و مسیر اقامت دائم
IMP مستقیم به PR منتهی نمی‌شود؛ اما تجربه کاری کانادایی تحت IMP می‌تواند:
-
در Canadian Experience Class امتیاز بسازد؛
-
از طریق برنامه‌های استانی (PNP) به نامزدی استانی (Nomination) منتهی شود؛
-
با «پیشنهاد شغلی معتبر» (در صورت انطباق با معیارها) امتیاز پرونده را تقویت کند.
راهکار عملی شرکت‌ها: طراحی نقشه راه دو فاز—فاز ۱: ورود سریع با IMP؛ فاز ۲: تثبیت با مسیر PR.
مطالعه موردی ۱: فناوری و انتقال تخصص
یک شرکت SaaS اروپایی برای راه‌اندازی تیم مهندسی در ونکوور، معمار ارشد سیستم خود را از طریق ICT (ذیل IMP) منتقل می‌کند. پس از ۱۸ ماه، تیم کانادایی به بلوغ می‌رسد و فرد با تجربه کاری کانادایی وارد فرایند Express Entry می‌شود.
مطالعه موردی ۲: هنر و منافع قابل‌توجه
یک آهنگساز بین‌المللی برای پروژه مشترک با یک ارکستر کانادایی با کُدهای مربوط به Significant Benefit به‌صورت موقت در کانادا کار می‌کند؛ پروژه منجر به گردش مالی محلی، کارگاه‌های آموزشی و تولید اثر مشترک می‌شود.
مطالعه موردی ۳: توافق‌نامه‌های تجاری
یک متخصص مدیریت زنجیره تأمین از ایالات متحده طبق CUSMA در شرکت کانادایی مرتبط مشغول می‌شود؛ مسیر معاف از LMIA، زمان جذب را به نصف کاهش می‌دهد.
نقش Employer Portal و انطباق
برای همه مسیرهای ویزای IMP کانادا که نیاز به ثبت پیشنهاد شغلی دارند:
-
شرح شغل دقیق و منطبق با کُد؛
-
جبران خدمات واقع‌گرایانه؛
-
نگهداری سوابق برای بازرسی؛
-
پرداخت هزینه پایبندی (در صورت عدم معافیت).
پرسش‌های متداول
آیا همه مسیرهای ویزای IMP کانادا نیاز به پیشنهاد شغلی ثبت‌شده دارند؟
خیر؛ برخی دسته‌ها مانند «بازدیدکننده تجاری واقعی» ممکن است از ثبت معاف باشند. اما بسیاری از دسته‌های کاری، نیاز به ثبت در Employer Portal دارند.
آیا همسر متقاضی ویزای IMP کانادا همیشه OWP می‌گیرد؟
خیر؛ بسته به دسته، سطح شغلی و سیاست‌های جاری، دامنه واجدان شرایط متغیر است.
ویزای IMP کانادا برای فریلنسرها مناسب است؟
IMP عموماً به پیشنهاد شغلی/کارفرما متکی است. برای مدل‌های خوداشتغالی، مسیرهای دیگر متناسب‌ترند.
دریافت ویزای IMP کانادا چقدر طول می‌کشد؟
زمان‌ها متغیرند اما به‌طور کلی ویزای IMP کانادا سریع‌تر از LMIA است؛ با این حال، کیفیت پرونده در سرعت اثر مستقیم دارد.
تفاوت‌های کلیدی میان ICT، FTAها و Significant Benefit
در برنامه تحرک بین‌المللی کانادا (IMP)، مسیرهای متنوعی برای ورود نیروی کار خارجی بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) وجود دارد. از میان آن‌ها، سه مسیر ICT، FTAها و Significant Benefit از پرکاربردترین و استراتژیک‌ترین گزینه‌ها برای کارفرمایان بین‌المللی محسوب می‌شوند. با این حال، هر یک اهداف، الزامات و ساختار متفاوتی دارند که شناخت دقیق آن‌ها برای طراحی استراتژی مهاجرت سازمانی حیاتی است.
🔹 ۱. انتقال درون‌شرکتی (ICT – Intra-Company Transferee)
مسیر ICT ویژه شرکت‌های چندملیتی است که قصد دارند مدیران، مدیران ارشد یا کارکنان متخصص خود را از شعبه‌ای خارج از کانادا به شعبه، زیرمجموعه یا شرکت وابسته در داخل کانادا منتقل کنند.
-
ویژگی‌ها:
-
معاف از LMIA؛ یعنی نیازی به اثبات کمبود نیروی داخلی وجود ندارد.
-
هدف اصلی، انتقال دانش مدیریتی و تخصصی درون ساختار یک شرکت بین‌المللی است.
-
معمولاً شامل سه رده‌ی شغلی مشخص می‌شود: Executive، Senior Manager، و Specialized Knowledge.
-
-
کاربرد: برای شرکت‌هایی که پروژه‌های میان‌مرزی دارند یا می‌خواهند بخشی از عملیات خود را به کانادا منتقل کنند، ICT یک مسیر سریع و قابل اعتماد برای اعزام نیروهای کلیدی است.
-
مزیت: بسیاری از دارندگان ICT پس از چند سال کار در کانادا می‌توانند از طریق برنامه‌های اقامت دائم (مانند Express Entry یا PNP) برای PR اقدام کنند.
🔹 ۲. معافیت‌های مبتنی بر توافق‌های تجاری (FTA – Free Trade Agreements)
FTAها یا توافق‌نامه‌های تجارت آزاد، از جمله CUSMA (ایالات متحده، مکزیک، کانادا)، CETA (اتحادیه اروپا و کانادا) و CPTPP (مشارکت جامع و پیشرو ترانس‌پاسیفیک)، مسیرهایی هستند که به شهروندان کشورهای عضو اجازه می‌دهد بدون LMIA برای کار در کانادا وارد شوند.
-
ویژگی‌ها:
-
معافیت از LMIA بر اساس تابعیت متقاضی و نوع حرفه‌ی او تعریف می‌شود.
-
پردازش پرونده‌ها معمولاً سریع‌تر است زیرا این معافیت‌ها در چارچوب توافقات بین‌المللی از پیش تعیین شده‌اند.
-
مشاغل واجد شرایط در هر توافق‌نامه فهرست‌بندی شده‌اند؛ مثلاً مهندسان، تحلیلگران، مشاوران مدیریت، و متخصصان IT معمولاً در این فهرست‌ها حضور دارند.
-
-
کاربرد: برای شرکت‌های مستقر در کشورهای عضو توافقات یادشده که قصد دارند نیروهای خود را به‌طور موقت به کانادا اعزام کنند، این مسیر گزینه‌ای بسیار کارآمد محسوب می‌شود.
🔹 ۳. مسیر مزیت قابل‌توجه (Significant Benefit)
برنامه Significant Benefit Work Permit به افرادی اختصاص دارد که فعالیت حرفه‌ای آن‌ها می‌تواند تأثیر مثبت و قابل اندازه‌گیری بر اقتصاد، فرهنگ، علم یا جامعه کانادا داشته باشد. در این مسیر نیز، متقاضی از LMIA معاف است.
-
ویژگی‌ها:
-
تمرکز بر تأثیر و منافع فردی متقاضی برای کانادا است، نه بر وابستگی سازمانی یا تابعیت.
-
متقاضی باید شواهد قانع‌کننده‌ای ارائه دهد مبنی بر اینکه فعالیتش منجر به پیشرفت علمی، ایجاد اشتغال، یا توسعه فرهنگی خواهد شد.
-
-
کاربرد: این مسیر برای کارآفرینان نوآور، محققان بین‌المللی، هنرمندان برجسته یا افراد با دستاوردهای علمی خاص مناسب است.
-
نمونه: استارتاپی که فناوری جدیدی با پتانسیل صادرات بالا معرفی می‌کند، یا هنرمندی که حضورش موجب ارتقای فرهنگی قابل‌توجه در کانادا می‌شود.
نقش ویزای IMP کانادا در استراتژی منابع انسانی سازمان‌های بین‌المللی
برنامه International Mobility Program (IMP) به‌عنوان ستون اصلی جذب نیروی کار بین‌المللی بدون نیاز به LMIA، ابزار قدرتمندی برای چابک‌سازی و توسعه بین‌مرزی سازمان‌ها به شمار می‌رود. شرکت‌هایی که در چند کشور فعالیت دارند، با استفاده از IMP می‌توانند استراتژی‌های منابع انسانی خود را به شکل هوشمندانه‌تری طراحی و اجرا کنند.
مزایای کلیدی استفاده از ویزای IMP کانادا برای شرکت‌ها:
-
پوشش سریع شکاف مهارتی:
شرکت‌ها می‌توانند نیروهای موردنیاز خود را بدون طی فرآیند طولانی LMIA به کانادا منتقل کنند، به‌ویژه در حوزه‌هایی مانند فناوری، مدیریت پروژه یا تخصص‌های فنی نادر. -
تضمین تداوم پروژه‌های بین‌المللی:
IMP اجازه می‌دهد مدیران یا متخصصان حیاتی به‌صورت موقت به کانادا اعزام شوند تا پروژه‌های حساس متوقف نشوند. این موضوع برای شرکت‌هایی با پروژه‌های زمان‌محور (Time-sensitive) حیاتی است. -
تقویت انتقال دانش سازمانی:
انتقال موقت کارکنان بین شعب بین‌المللی باعث می‌شود مهارت‌ها، استانداردها و فرهنگ سازمانی به شکل مؤثرتری در سراسر شرکت منتشر شود. -
هم‌راستایی با مسیر اقامت دائم (PR):
بسیاری از مسیرهای تحت IMP مانند ICT یا Significant Benefit می‌توانند در آینده به مسیرهای اقامت دائم منتهی شوند. شرکت‌ها می‌توانند از این قابلیت برای حفظ استعدادهای کلیدی در بلندمدت استفاده کنند. -
انعطاف‌پذیری قانونی و مهاجرتی:
ویزای IMP کانادا برای انواع موقعیت‌های شغلی، توافقات بین‌المللی، و پروژه‌های خاص قابل تنظیم است و امکان واکنش سریع به نیازهای بازار یا تغییرات ساختاری را فراهم می‌کند.
اشتباهات پرتکرار کارفرمایان و متقاضیان
-
کپی-پیست شرح شغل عمومی: باید به کُد معافیت و منطق آن بخورد.
-
غفلت از دستمزد مرسوم: عدم هم‌خوانی، پرونده را شکننده می‌کند.
-
بی‌توجهی به پایبندی: پس از صدور مجوز، بازرسی ممکن است؛ کمبود سند، پرهزینه است.
-
فرض «همسر همیشه واجد OWP است»: سیاست‌ها در ۲۰۲۵ دقیق‌تر شده‌اند—باید بررسی موردی شود.
آینده ویزای IMP کانادا در ۲۰۲۵ و پس از آن
با توجه به پیری جمعیت و شکاف‌های مهارتی، انتظار می‌رود:
-
دیجیتالی‌سازی کامل و هوشمندسازی بررسی‌ها ادامه یابد؛
-
تعریف‌های شفاف‌تر برای دسته‌ها و کُدها منتشر شود؛
-
همکاری‌های بین‌المللی در قالب FTA-ها گسترش پیدا کند؛
-
مسیرهای خانواده (OWP/تحصیل فرزندان) با هدف تعادل بازار کار تنظیم دقیق شوند.
جمع‌بندی
IMP موتور چابک‌سازی جذب استعداد در کاناداست. اگر کُد درست انتخاب شود، شرح شغل دقیق و اسناد پشتیبان قانع‌کننده ارائه گردد و کارفرما پایبندی را جدی بگیرد، این برنامه می‌تواند فاصله میان «نیاز فوری به نیرو» و «حضور مؤثر در محل پروژه» را به‌طرز محسوسی کوتاه کند. برای افراد، IMP سکویی است برای تجربه کاری کانادایی و در ادامه، مسیر اقامت دائم.
اگر می‌خواهید بدانید شغل یا ساختار سازمانی شما در کدام دسته IMP می‌گنجد و چه روایتی برای پرونده‌تان قانع‌کننده است، با یونیلند تماس بگیرید تا ارزیابی تخصصی دریافت کنید.
برای طراحی نقشه راهی که از «ورود سریع با IMP» به «اقامت دائم» ختم می‌شود، جلسه مشاوره اختصاصی خود را با یونیلند رزرو کنید.
منبع => وبسایت رسمی دولت کانادا
